Handwerk
Aufträge sind da, aber die Leute fehlen. Wenn Elektriker, Anlagenmechaniker oder andere Fachkräfte nicht gefunden werden, geraten Projekte ins Stocken.
Mitarbeitergewinnung · Münster
Die Arbeit ist da. Die Mitarbeiter fehlen.
Offene Stellen, zu wenige Bewerbungen und ein Team, das immer mehr auffangen muss? Wir helfen Unternehmen, neue Mitarbeiter zu erreichen. Mit Google, Social Recruiting und Bewerbungswegen, die einfach funktionieren.
Ausgangslage
Deine offenen Stellen kosten dich mehr als nur Zeit.
Gute Mitarbeiter zu finden wird nicht einfacher. Jede Stelle, die offen bleibt, spürt der ganze Betrieb.
- Aufträge bleiben liegen, weil Personal fehlt.
- Bestehende Mitarbeiter müssen zusätzliche Arbeit übernehmen.
- Stellenanzeigen kosten Geld, bringen aber kaum Bewerbungen.
- Potenzielle Bewerber finden andere Arbeitgeber zuerst.
- Komplizierte Formulare schrecken Interessenten ab.
Die Entwicklung macht das Problem langfristig größer.
Die Babyboomer gehen in Rente. In vielen Branchen rücken weniger junge Arbeitskräfte nach. Unternehmen müssen deshalb stärker darum kämpfen, passende Mitarbeiter zu erreichen und von sich zu überzeugen.
157Engpassberufe in Deutschland im Jahr 2025
4,3 Mio.weniger potenzielle Arbeitskräfte bis 2036
„Wer sich heute nicht als Arbeitgeber sichtbar macht, hat es morgen noch schwerer.“
Branchen
Besonders gefragt. Besonders schwer zu finden.
Fachkräfte fehlen nicht überall gleichermaßen. In manchen Branchen ist die Personalsuche längst zur täglichen Herausforderung geworden.
Pflege & Gesundheit
Dienstpläne sind knapp besetzt, bestehende Teams übernehmen zusätzliche Schichten und offene Stellen bleiben lange unbesetzt. Gleichzeitig wächst der Bedarf an Pflegeleistungen.
Dienstleistung & Reinigung
Neue Aufträge brauchen zuverlässige Mitarbeiter. Wir helfen dabei, Stellen regional sichtbar zu machen und Interessenten ohne komplizierte Bewerbungsprozesse zu erreichen.
Unser Ansatz: Wir bringen Unternehmen dorthin, wo potenzielle Mitarbeiter suchen oder täglich unterwegs sind. Auf Google, Social Media und über eine überzeugende Karriereseite.
Referenz · Polar Dienstleistungen GmbH
Weniger Hürden. Mehr Bewerbungen.
Für Polar haben wir eine neue Website mit zwei Google-optimierten Stellenanzeigen und einer unkomplizierten Kurzbewerbung entwickelt. Vier Felder, kein Anschreiben, kein Lebenslauf. Beide Stellen tragen die Angaben, die Google für die Jobsuche liest: Ort, Arbeitszeit und Gehalt.
32+
Eingegangene Bewerbungen
2
Neue Mitarbeiter eingestellt
60 Sek.
Kurzbewerbung ohne Lebenslauf
Unsere Lösungen
Drei Wege, auf denen neue Mitarbeiter dich finden.
Je nach Stelle und Region kommt es auf einen, zwei oder alle drei an. Welche, klären wir im Erstgespräch.
Karriereseiten & Google
Wir sorgen dafür, dass Stellenanzeigen online gefunden werden und Interessenten sich ohne unnötigen Aufwand bewerben können.
Karriereseiten & Google
- SEO-optimierte Karriereseiten und Stellenanzeigen
- Google for Jobs
- Einfache Kurzbewerbungen
- Tracking und Auswertung
- SEO-optimierte Karriereseiten und Stellenanzeigen
- Google for Jobs
- Einfache Kurzbewerbungen
- Tracking und Auswertung
Social Recruiting
Wir erreichen auch Menschen, die gerade nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
Social Recruiting
- Instagram-, Facebook- und TikTok-Kampagnen
- Recruiting-Videos und Anzeigen
- Zielgruppengerechte Ansprache
- Direkte Bewerbung über das Smartphone
- Instagram-, Facebook- und TikTok-Kampagnen
- Recruiting-Videos und Anzeigen
- Zielgruppengerechte Ansprache
- Direkte Bewerbung über das Smartphone
Employer Branding
Wir zeigen, warum sich Menschen ausgerechnet für dein Unternehmen entscheiden sollten.
Employer Branding
- Echte Mitarbeiterfotos und Videos
- Einblicke in den Arbeitsalltag
- Arbeitgeberpositionierung
- Einheitlicher Auftritt auf Website und Social Media
- Echte Mitarbeiterfotos und Videos
- Einblicke in den Arbeitsalltag
- Arbeitgeberpositionierung
- Einheitlicher Auftritt auf Website und Social Media
Individueller Projektpreis, auf Wunsch mit monatlicher Betreuung. Das Werbebudget für Anzeigen kommt separat dazu.
Kanäle
Mehrere Plattformen. Ein klarer Zufluss.
Jobbörsen, Netzwerke und deine Karriereseite erreichen jeweils andere Menschen. Am besten wirken sie, wenn sie gebündelt zu dir führen: alle Bewerbungen an einer Stelle, und du siehst, welcher Kanal sie gebracht hat.
Beispielhafte Kanäle. Welche zu deiner Stelle passen, klären wir im Erstgespräch.
- Indeed
- StepStone
- JOIN
- Glassdoor
Bündelung
Dein Unternehmen
Alle Kanäle führen in einen gemeinsamen Zufluss und werden messbar.
- Mehr Sichtbarkeit
- Mehr qualifizierte Kontakte
- Weniger Streuverlust
So funktioniert's
Von der offenen Stelle zur Bewerbung.
Google & Social Media
Sichtbar werden
Über Google und Social Media erreichen wir passende Menschen. In deiner Region und für genau die Stelle, die offen ist.
Deine Stellen werden gefunden
Karriereseite
Überzeugen
Wir zeigen, was dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht. Mit Bildern aus deinem Arbeitsalltag statt Stockfotos.
Ein Grund, sich bei dir zu bewerben
Kurzbewerbung
Bewerben
Ein einfacher Bewerbungsprozess ohne unnötige Hürden. Wenige Felder, kein Anschreiben, direkt vom Smartphone.
Bewerbung in etwa einer Minute
Auswertung
Verbessern
Wir messen, woher die Bewerbungen kommen, und stecken Zeit und Budget in das, was wirkt.
Klarheit, welcher Kanal Bewerber bringt
Mitarbeitergewinnung anfragen30 Minuten, kostenlos
Häufige Fragen
Was uns zur Mitarbeitergewinnung gefragt wird
Ist deine Frage nicht dabei, schreib uns einfach. Wir antworten innerhalb von 48 Stunden.
Die nächste offene Stelle kommt bestimmt.
Sorge jetzt dafür, dass dein Unternehmen online gefunden wird und sich Interessenten einfach bewerben können. Wir zeigen dir, welche Maßnahmen für deine Personalsuche sinnvoll sind.